工会通讯

第4期      2016年4月15日

习近平对开展“两学一做”学习教育作出重要指示强调

突出问题导向确保取得实际成效

把全面从严治党落实到每一个支部

“两学一做”学习教育工作座谈会在京召开　刘云山出席并讲话

近日，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平对在全党开展“两学一做”学习教育作出重要指示强调，“两学一做”学习教育是加强党的思想政治建设的一项重大部署，是协调推进“四个全面”战略布局特别是推动全面从严治党向基层延伸的有力抓手，基础在学，关键在做，各级党组织要履行抓好“两学一做”学习教育的主体责任，坚持区分层次，突出问题导向，确保取得实际成效。

习近平指出，加强党的建设，首要任务是加强思想政治建设，关键是教育管理好党员、干部。党的十八大以来，我们党先后开展了党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育，对于解决党员干部特别是县处级以上领导干部存在的突出问题、推进全面从严治党起到了重要作用。思想政治建设不可能毕其功于一役。部署“两学一做”学习教育，就是要推动党内教育从“关键少数”向广大党员拓展，从集中性教育向经常性教育延伸，坚定广大党员的马克思主义立场，保证全党始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，使我们党始终成为有理想、有信念的马克思主义政党。

习近平强调，基层是党的执政之基、力量之源。只有基层党组织坚强有力，党员发挥应有作用，党的根基才能牢固，党才能有战斗力。开展“两学一做”学习教育，要把全面从严治党落实到每个支部、每名党员。“两学一做”学习教育，基础在学，关键在做。要突出问题导向，学要带着问题学，做要针对问题改，把合格的标尺立起来，把做人做事的底线划出来，把党员的先锋形象树起来，用行动体现信仰信念的力量。要整顿不合格基层党组织，坚持和落实行之有效的制度。要针对新情况新问题严肃党内政治生活，以改革创新精神补齐制度短板，真正使党的组织生活、党员教育管理严起来、实起来。

习近平指出，组织开展“两学一做”学习教育，是各级党组织及其负责人的主体责任，要抓紧抓实抓好。各级党组织书记要管好干部、带好班子，也要管好党员、带好队伍，掌握抓党员队伍建设的方法要求。要坚持区分层次，及时指导，一把钥匙开一把锁，防止走过场和形式主义。县处级以上党员领导干部要在学习教育中作出表率，紧密联系领导工作实际，学得更多一些、更深一些，要求更严一些、更高一些，努力提高思想政治素养和理论水平。

4月6日上午，“两学一做”学习教育工作座谈会在京召开，深入学习贯彻习近平总书记重要指示精神，对开展“两学一做”学习教育作出部署。中共中央政治局常委、中央书记处书记刘云山在座谈会上讲话强调，习近平总书记重要指示深刻阐明了“两学一做”学习教育的重要意义、基本要求和主要任务，为开展学习教育指明了方向，要认真学习、很好贯彻。开展学习教育，要把党章党规与习近平总书记系列重要讲话贯通起来学习、统一起来领会，注意区分层次、区分对象，增强针对性和实效性。党员领导干部要学得更多更深一些，深刻领会系列讲话的丰富内涵和核心要义，深刻领会党中央治国理政新理念新思想新战略。要坚持以学促做，引导广大党员增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，按照党员标准严格要求自己，做合格共产党员。要强化问题导向，带着具体问题学，针对具体问题改，把解决问题贯穿学习教育全过程。要突出经常性教育特点，贯彻好“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，发挥好党支部在从严教育管理党员中的应有作用。各级党委（党组）要加强对学习教育的组织领导，推动领导机关、领导班子、领导干部走在前列、当好表率；坚持分类指导，具体化、精准化地抓好学习教育，调动好基层党组织的主动性创造性；坚持把学习教育同做好改革发展稳定工作结合起来，做到两手抓两促进。

坚决贯彻落实党中央关于群团改革的部署要求

积极推进工会系统全面改革创新

3月31日，全国总工会召开工会系统改革工作推进会。全总党组书记、副主席、书记处第一书记李玉赋主持会议并讲话，要求工会组织深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话特别是在中央党的群团工作会议上的重要讲话精神，认真贯彻落实中央书记处关于群团改革的重要指示精神，把抓改革作为一项重大政治责任，以全总改革试点为契机，各级工会及时跟进、主动对接，合力推进工会系统全面改革创新，切实承担起引导职工群众听党话、跟党走的政治责任。李玉赋首先传达了中央书记处关于深化群团改革的重要指示和李建国同志的要求，指出改革创新是党中央交给工会组织的重大政治任务，为开创工运事业新局面提供了重要机遇。各级工会要充分认识推进改革创新的重大意义，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，切实增强思想自觉和行动自觉，通过改革推动落实新的发展理念，实现思想观念的更新、工作模式的创新、职能职责的优化、工作作风的改进，强化工会组织对巩固党的执政基础的重要作用，强化工会工作联系服务职工群众的意识、能力和效果，把工会组织建设得更加充满活力、更加坚强有力。李玉赋强调，要牢牢把握工会改革的正确方向，始终牢记工会组织的职责定位，把增强“三性”作为改革的主线，着眼于更好地坚持党的领导、更紧密地把广大职工团结在党的周围、更有力地推动党的决策部署在工会组织落地生根。要强化问题导向，突出改革重点，围绕克服“四化”问题、密切与职工群众联系，推进工会领导机关机构人事制度改革、建立完善运转高效的扁平化组织，做强基层夯实基础、着力激发基层工会活力等重点改革任务，集中用力，持续发力，以重点突破带动改革的整体推进。 李玉赋要求，各级工会要按照习近平总书记在中央深改组第22次会议上的要求，以抓铁有痕、踏石留印的韧劲，持之以恒抓好改革落实。要加强组织领导，注重上下联动，加大宣传力度，做好深入细致的思想政治工作，为工会改革营造良好环境，确保改革取得预期目标。要紧紧围绕党的中心工作，统筹抓好工会改革创新与各项经常性工作，引导广大职工支持服务改革发展大局，在实施“十三五”规划中创业创新；加大对职工特别是困难职工帮扶和保障力度，推动职工群众在共建共享发展中有更多获得感；认真组织开展“两学一做”学习教育，引导工会广大党员干部以学促做、知行合一，做合格的共产党员；加强工会干部队伍和作风建设，以改革为强劲动力，推动各项工作践行新理念、打开新思路、迈出新步伐、展示新作为。

公司开展“兰电道德模范”评选活动

为认真贯彻落实企业经营方针，加强企业文化建设，引导职工树立与社会主义核心价值观相适应的道德风范、诚实观念和规则意识，根据《兰州电机企业文化建设规划》的要求，公司工会近日在全公司范围内开展“兰电道德模范”评选活动。

此次道德模范评选共分五个类别，分别为“助人为乐模范”、“见义勇为模范”、“诚实守信模范”、“敬业奉献模范”和“孝老爱亲模范”。公司工会要求各单位和基层工会要高度重视，精心组织。要充分认识开展这次道德模范评选的重要意义，要把评选道德模范作为一次对职工进行社会公德、职业道德、家庭美德的教育活动，把组织推荐道德模范的过程变为深入宣传和践行社会主义核心价值观和大力推进企业文化建设的过程。同时还要求各单位要深度挖掘企业各类典型道德模范，着重推评群众身边看得见、摸得着、信得过、学得到的先进人物。要坚持公平、公正、公开的原则，严格按照评选条件，认真做好“兰电道德模范”的评选推荐工作。

公司向职工代表组通报首届四次职代会

提案（建议）答复落实情况

近日，公司首届职代会决议、提案、秘书组向公司各职工代表组通报了首届四次职代会提案（建议）答复落实情况。

职代会决议、提案、秘书组根据职代会期间10个代表组（大组）提出的提案（建议），合并整理出49项提案（建议）。经分解和报公司经理会审议通过，下发到有关部门进行答复落实。经各主管领导的积极组织，有关部门的密切配合，现已完成了第一阶段的提案（建议）答复落实工作。经梳理，49项提案（建议）中，已落实27项、正在落实21项、暂无法落实1项。公司职代会决议、提案、秘书组要求各代表组要将提案（建议）答复落实情况通报及时传达到职工代表，以便职工代表的监督及今后更好地参与企业民主管理；各代表组及落实部门如对有些不够明确清楚的提案（建议）,希望能够相互沟通，以确保提案（建议）能够得到及时准确有效的落实。同时也要求有关部门在提案（建议）答复完后，未落实的提案（建议）能够抓紧时间继续认真组织落实；提案（建议）落实完成后要及时上报，以便职代会决议、提案、秘书组及时将落实信息反馈到有关代表组。

公司工会检查基层厂务公开工作开展情况

为了深入开展厂务公开民主管理工作，促使职工的知情权、参与权和监督权在基层得到有效落实，4月12日公司总经理助理、工会副主席高宇带领工会有关人员对基层单位厂务公开及各单位工会工作开展情况进行了检查。通过对厂务工作的检查，总体来看各单位领导都比较重视，该向职工公开的内容都基本做到了公开。在检查中，高副主席对个别单位厂务公开工作做得不够好的地方，向有关单位领导提出了具体要求。通过这次检查，被评为优秀单位有：铆焊事业部、小发电机事业部、机修事业部、小金工事业部、通用件事业部、动力事业部、伺服事业部。被评为良好的单位有：电控事业部、铸造事业部、工模具事业部、大金工事业部、冲剪事业部、线圈事业部、小型电动机事业部、浸漆事业部、板材加工事业部。被评为一般的单位有：大中型电机事业部、锻工事业部、包装事业部、运输处。

甘肃修订出台职工技术成果评选奖励办法

近日，甘肃省总工会联合省科技厅、省人社厅修订出台了《甘肃省职工技术成果评选奖励办法》。该《办法》中设立了甘肃省职工技术成果奖，用于奖励在群众性经济技术创新活动中取得突出成绩的集体和个人。

为鼓励职工自学成才、岗位创新，促进甘肃经济社会发展，2014年初，省总工会、省科技厅、省人社厅联合制定出台了《甘肃省职工优秀技术创新成果奖励办法（暂行）》。随着群众性经济技术创新活动的深入开展，原暂行办法中部分内容和条款已不适应“十三五”时期我省百万职工职业技能素质提升活动工作的要求。为进一步做好职工技术成果评选奖励工作，省总工会在充分论证，广泛征求意见的基础上，对原暂行办法进行了修订完善。相比原暂行办法，新办法主要有以下几个特点：一是评选奖励范围扩大；二是授奖项目数量增加；三是奖金额度有所提高；四是荣誉激励政策加强；五是评审程序进一步规范。

大金工事业部

强化安全监管  确保安全生产

强化全员安全意识，推进安全规范化作业，大金工事业部根据公司2016年第一次环保与安全生产会议及安委会第二次扩大会议的要求，及时召开事业部安全工作会议，传达公司安全会议精神，部署事业部安全生产工作，同时与事业部各班组签订了《安全生产责任书》。

事业部针对公司近期安全大检查的部署要求，结合本单位安全生产工作的实际情况，对事业部的安全工作进行了全面细致的检查。（一）从吊索具的发放、日常使用、保管、安全检查等方面入手，对存在安全隐患有缺陷不合格的吊索具进行报废处理，确保吊索具在吊装中的安全。（二）对事业部设备防护罩进行了全面的修复和完善。（三）增加了铁屑箱和钻床地坑的安全护栏，预防意外事故的发生。（四）对打磨区增设标识，划定区域，规范作业，同时对工件的定置管理进行了重新规范和标识，确保现场管理工作的到位。（五）在事业部各工段增设安全警示标语牌和职业危害告示牌，提醒员工时时注意安全，使现场安全管理工作更具人性化。（六）加强劳动防护用品的配备和正确使用，狠抓员工安全培训教育，提高员工的自我保护意识，真正将安全生产工作抓紧、抓实、抓细、抓牢。与此同时，事业部还通过每天的班前会将安全信息传达到每位员工，安全责任落实到每个班组和每个岗位，增强全员的责任感，确保事业部生产的长治久安。  （姚永武）

线圈事业部 

多措并举抓管理  同心同德谋发展

进入四月份，线圈事业部认真落实公司下达的各项考核指标，以“抓质量，重安全”为主导，强化内部管理，清理整顿现场，多措并举，带领员工统一思想，特别是党员、干部带头践行“三严三实”，把谋事要实，创业要实，做人要实作为应践行的行为准则，苦干实干，应对困难，同心同德谋发展。

公司开办了专业技能培训班，线圈事业部借此契机鼓励50名一线员工参加，加强理论知识的学习，认真作笔记，有生产任务时，及时沟通，合理调配，保证生产、学习两不误。事业部在生产任务严重不足的情况下，要求全员认清企业面临的困难，把制造每一个线圈都作为一次岗位练兵，严格“三按”，做精品线圈。只有做好的产品，才会有效益，才会为销售工作提供坚实的后盾。

树立“安全第一”的思想，领导亲自带头逐一排查事业部不安全因素，清理死角垃圾。包括：行车、吊绳、铲板、废旧铜线的领用、退库，杜绝水、电、气的跑、冒、漏现象。树立全员安全意识，严格劳保用品的穿戴，一切为生产保驾护航。坚持抓好每天的文明生产，设备维护、保养。认真作好节约挖潜，降低库存。事业部技术组、材料组增加信息沟通，增强库存品的二次利用，精细化管理，将三项制度改革落到实处，运用动态化管理，减少加工环节，降成本。

“兰电是我家，发展靠大家”。线圈事业部全体员工将以落实职代会提出的工作重点，上下一心，从点滴做起，为企业的发展贡献力量。                                    （毛  珊）

小金工事业部  

               调整管理方式  提升产品质量

2016年是公司转型升级的关键一年,也是质量效益年,为了将公司的各项会议精神落到实处小金工事业部，事业部领导及时调整管理思路，以新常态的管理方式来提升事业部管理水平，不断提高产品质量，提高生产效率，提升安全水平。

     事业部的生产任务不饱满，但是特种电机、中频电机的量有所增加。为了能使产品质量有所提升，事业部举行了为期二个月的质量比武活动。通过质量比武活动，使员工们的质量意识有所提升，员工在加工的过程中只要出现或发现质量问题都能够向事业部反映，以便能够及时得到解决。技术组加大工艺纪律检查力度，进一步督促和提醒员工严格执行“三按”生产和“三检”制度。同时事业部要求员工在加工过程中，每一个环节都要精益求精，严格杜绝违规操作及违反工艺而产生的质量问题，在生产加工过程中要互查,互检,通过全员监督，使生产能够具有科学性,规范性,有效地保证产品质量。在生产过程中,事业部还抽出时间，由技术组组织部分员工进行了工艺操作培训，使员工们受益匪浅。                                              （张国政）

板材加工事业部

加强质量管理  落实质量责任

4月份，板材加工事业部组织员工认真学习传达了4月5日公司月度工作行政例会会议精神，通报了一季度公司产品质量存在的问题及反馈信息。面对我国经济新常态下供给侧结构性改革的必然要求，事业部要求全体员工认清形势，结合生产实际，积极开展好“质量效益年”活动。

一是强化四种意识、加强质量管理。事业部要求全体员工要顾大局、识大体，强化机遇意识、忧患意识、责任意识和紧迫意识，在工作中要求每个岗位操心、用心、专心干好本职工作。事业部为了减少质量问题，建立由一把手全面管理、质管员和班组长分级负责的质量控制小组管理体系，细化各级质量管理人员的监管职能，明确各职能人员和生产人员履行和承担的质量责任。形成一级抓一级、层层抓落实的工作局面。二是严肃质量制度、落实质量责任。事业部强调，要以董事长提出的对质量问题要“见事见人见结果”的总要求为抓手，严肃工艺纪律，严格执行“三按生产”和“三检制度”，加强质量控制流程的力度，确保零部件的一次交检合格率。督促员工在日常工作中铭记质量责任，同时要求质管员通过质量例会汇总、处理、分析、反馈质量信息和质量问题，并及时组织相关人员采取措施解决质量问题和落实质量责任。

目前，板材加工事业部员工以认真负责的态度，把具体的措施落实到生产过程的各个环节，防微杜渐，层层把控，为确保事业部产品质量的稳步提升和生产任务的顺利完成而努力工作着。

（杨建中）

企业文化建设

            企业文化理念塑造过程（二）

主要目标

1、确定MI（理念识别），包括：

（1）确定全体职工的价值观。企业价值观是企业文化的核心，决定企业的命脉，关系企业的兴衰。现代企业不仅要实现物质价值，还要是文化价值，要充分认识企业竞争不仅是经济竞争，更是人的竞争、文化的竞争、伦理智慧的竞争。企业的最终目标是服务社会，实现社会价值最大化。

（2）确立企业精神。培育有个性的企业精神是加强企业文化建设的核心，培育具有鲜明个性和丰富内涵的企业精神，最大限度地激发职工内在潜力，是企业文化的首要任务和主要内容。企业精神是指：企业广大职工在长期的生产经营活动中逐步形成的，由企业的传统、经历、文化和企业领导人的管理哲学共同孕育的，并经过有意识的概括、总结、提炼而得到确立的思想成果和精神力量，必须是集中体现一个企业独特的、具有鲜明的经营思想和个性风格，反映企业的信念和追求，并由企业倡导的一种精神。培养企业精神，要遵循时代性、先进性、激励性、效益性等原则，不仅要反映企业本质特征，而且要反映出行业的特点和本单位特色，体现出企业的经营理念。

（3）确立符合集团实际的企业宗旨是企业生存发展的主要目的和根本追求，它是以企业发展的目标、目的和发展方向来反映企业价值观。企业道德是在企业生产经营实践的基础上，基于对社会和对人生的理解作出的评判事物的伦理准则。企业作风是企业全体干部职工在思想上、工作上和生活上表现出来的态度、行为，体现企业整体素质和对外形象。

2、确立VI（视觉识别），统一标识、服装、产品品牌、包装等，实施配套管理。在企业发展中还要以务实的态度不断完善企业视觉识别各要素，做到改进—否定—再改进—再确定。包含企业标识、旗帜、广告语、服装、信笺、徽章、印刷品统一模式等等。以次规范员工行为礼仪和精神风貌，在社会上建立起企业的高度信任感和良好信誉。

3、确立BI（行为识别），主要体现在两个方面，一方面是企业内部对职工的宣传、教育、培训；另一方面是对外经营、社会责任等内容。要通过组织开展一系列活动，将企业确立的经营理念融入到企业的实践中，指导企业和职工行为。

4、以人为本，树立精干高效的队伍形象，打造精神文化。企业文化实质是“人的文化”，人是生产力中最活跃的因素，人是企业的立足之本，企业职工是企业的主体，建设企业文化就必须以提高人的素质为根本，把着眼点放在人上，分别达到凝聚人心，树立共同理想，规范行动形成良好行为习惯，塑造形象扩大社会知名度的目的。为此要做好建立学习型组织；抓好科学文化知识和专业技能培训；培育卓越的经营管理者，带动企业文化建设；做好思想政治工作等相关工作。

5、内外并举，塑造品质超群的产品形象，打造物质文化。企业文化建设应与塑造企业形象相统一，实现技术创新，做到群众性合理化建议活动持之以恒，使之具备独特的技术特色和产品特色。创品牌，教育职工要像爱护自己的眼睛一样爱护企业的品牌声誉，使企业的产品、质量在社会上叫得响、打得硬、占先机，展企业精华。要做到在经营过程中的经营理念和经营战略的统一；做到在实际经营过程中所有职工行为及企业活动的规范化、协调化；做到视觉信息传递的各种形式相统一，为促进企业可持续发展奠定坚实基础。

6、目标激励，塑造严明和谐的管理形象，打造制度文化。企业管理和文化之间的联系是企业发展的生命线，战略、结构、制度是硬性管理；技能、人员、作风、目标是软性管理。强化管理，要坚持把人放在企业中心地位，在管理中尊重人、理解人、关心人、爱护人，确立职工主人翁地位，使之积极参与企业管理，尽其责任和义务。强化管理要搞好与现代企业制度、管理创新、市场开拓、实现优质服务等的有机结合。还要修订并完善职业道德准则，强化纪律约束机制，使企业各项规章制度成为干部职工的自觉行为。提倡团队精神，成员之间保持良好的人际关系，增强团队凝聚力，有效发挥团队作用。

7、寓教于文，塑造优美整洁的环境形象，打造行为文化。人改造环境，环境也改造人，因此，要认真分析企业文化发育的环境因素，使有形的和无形的各种有利因素成为企业文化建设的动力源泉。采取强化措施，做到绿化、净化、美化并举，划分区域，责任明确，做到治理整顿并长期保持卫生环境。要开展各种游艺文体活动，做到大型活动制度化，即：体育活动（趣味运动）会、企业文化艺术节等；小型活动经常化，即：利用厂庆、文体活动等形式丰富职工文化生活，赋予各种活动以生命干，强化视觉效应。

简     讯

▲中共中央宣传部组织编写的《习近平总书记系列重要讲话读本（2016年版）》一书，4月5日由学习出版社、人民出版社出版，即日起在全国各地新华书店发行。中宣部、中组部联合发出通知要求认真组织学习。

▲按照党中央决定，在纪念建党95周年之际，对全国优秀共产党员、全国优秀党务工作者、全国先进基层党组织进行表彰。中央组织部近日发出通知，对做好表彰推荐工作作出部署。

▲为庆祝“五一”国际劳动节，促进公司企业文化建设不断向纵深目标迈进，增强职工凝聚力，培养职工团结协作精神，公司工会决定四月下旬举办庆“五一”职工拔河比赛。