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郑兴东为大中型线圈两个支部宣讲企业文化

郑兴东为大中型线圈两个支部宣讲企业文化

  • 分类:企业新闻
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  • 发布时间:2021-07-30 15:43
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为进一步推动企业文化进车间、下班组,提升职工对企业文化的认同感,激发员工奋勇争先的热情和动力,7月28日下午,公司党委副书记、纪委书记、工会主席郑兴东,党委办公室主任杨成伟一行在大中型电机制造部为大中型、线圈两个支部党员职工宣讲新版兰电《企业文化手册》。

宣讲过程中,郑兴东结合兰电63年的发展历程,从四个方面对企业文化进行了讲解。一是兰电为什么还能生存?兰电从1958年建厂至今,先后荣获国家科技进步一等奖、国家优质产品银质奖等多项荣誉,娄尔修等工程技术人员更是开创了小发电机的先河,实现了公司小发电机的异军突起……,因为有长期的技术积淀、厚重的文化底蕴和较好的品牌影响力,才促使兰电在激烈的市场竞争中站稳了脚根,这就是我们生存的基础。二是企业为什么生存的如此艰难?“兰电是我家,发展靠大家”,企业和员工是一个共同体,企业的利益就是员工的利益,两者是不可分割的整体。我们之所以生存的艰难,是因为我们还有诸多不足,我们要正视与行业先进水平间的差距,千方百计强弱项、补短板,以改革求突破、以创新求发展,这才是企业的出路。三是我们为谁干?员工是企业的主体,客户是我们的上帝。兰电“依法经营、效率为先、开放包容、创新发展”的经营理念,与国家新发展理念是相通的,要坚定以人为本,统一思想,凝聚力量,助推企业生产经营上水平、上台阶;要坚持“客户至上、言出必行、追求卓越、成果共享”的企业核心价值观,以满足客户要求为目标,以优质的产品和服务为客户创造价值。四是应该怎么干?干部职工的思想观念要从管理型企业向经营性企业转变,要继承和发扬兰电精神,以老一辈兰电人为榜样,学习他们顾全大局、艰苦奋斗、奉献自我的精神品质,把学习兰电发展史与党史学习教育结合起来,从历史中启迪智慧、汲取营养,走好兰电新时代的长征路,再创兰电新辉煌。

杨成伟在宣讲时谈到,企业文化建设需要长时间的积淀,企业精神是企业文化最核心的体现。要通过文化传承与创新,切实发挥企业文化的凝聚、导向、激励、约束功能,要以党建为引领,推动企业文化建设与思想政治工作相互融合,推动本部门队伍建设、综合管理、质量提升等各项工作。青年是企业未来发展的希望,广大青工要只争朝夕、不负韶华,强化责任担当,在为企业发展奋斗的实践中彰显自我价值、实现自身梦想。

集中宣讲后,郑兴东一行还深入车间班组,了解企业文化的学习推进情况。

 

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