为进一步推动公司党史学习教育走深走实，教育引导党员干部学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行，增强危机意识，正视问题短板，强化责任担当，真抓实干、主动作为，努力完成公司二届四次职代会确定的各项工作任务，以实际行动推动兰电实现高质量发展，4月26日下午,公司党委书记、董事长高育忠以“学党史、知危机、补短板，助推兰电实现高质量发展”为题，为公司党员干部上了一堂生动的专题党课。公司班子成员、各党支部书记及青年干部约150余人现场聆听党课。

党课上，高育忠指出“毛泽东思想活的灵魂是贯穿其中的立场、观点、方法，它们有三个基本方面，这就是实事求是、群众路线、独立自主”，这对于我们指导实践，提升工作效能有很强的指导性。他结合兰电当前实际、存在的问题和解决办法进行了阐释。他强调：一是坚持实事求是，要透过表面看本质，客观认识企业发展的危机、存在的不足和与行业先进水平之间的差距。公司党员干部，尤其是年轻干部要有知危机、补短板的意识，及时发现和解决工作中的难题，不断追求创新，逐步提高抗击风险的能力。二是坚持群众路线，要树立以人民为中心的发展理念，全心全意服务好职工。企业好不好，职工最有发言权，尤其是一线职工，不断提高广大职工群众的获得感、幸福感，才是企业发展的终极目标；职工是企业发展的根本力量，每位党员干部要学会并虚心接受职工的评判，一切工作的出发点，必须要以最广大职工根本利益为最高标准，检验工作的成效要以职工群众的满意度为评判标准。三是坚持独立自主，要把握自己的命运，以向内而生的改革创新促进企业实现高质量发展。“从来就没有什么救世主”，兰电的未来发展只有靠自身努力，不断提升内生动力，才能找到一条符合自我发展的道路；要发扬艰苦奋斗的优良传统，严禁浪费，杜绝遇事无所谓，事不关己、高高挂起的“大企业”通病，担起应尽的责任，做好该做工作；各部门干部要敢于作为、动真碰硬，不能有“老好人”思想，认得清站位，跟得上形势。

高育忠指出，公司异地搬迁以来，硬件条件实现质的提升，装备实力已处于行业先进水平，但内部软实力却未能同时跟进，主要体现在内部管理、产品研发、成本管控、质量管理等能力较低，人均劳动生产率、人均收入有待提高，因此在一定程度上限制了兰电在市场中的竞争，优良传统的丢失和创新意识的不足导致公司面对来自外部和内部的“双重压力”。当前，国家发展日新月异，科技创新一日千里，行业洗牌是大势所趋，外部矛盾从来不是主要矛盾，内部软实力的不足才是制约发展的根本，要深刻认识企业内部的突出问题，勇于自我革命，破解发展难题。我们的目标是让兰电人有尊严的生活，要发动一切力量、调动一切资源，为实现职工群众共同的愿景劈波斩浪、勇往直前。

高育忠对公司干部职工提出四点要求：一是要不断学习继承党的光荣传统和优良作风，党员干部一定要不辱使命、不负重托，切实在党史学习教育中发挥领头雁作用，不断提升担责任、解难题、抓落实的素质能力，在本部门、本单位营造风清气正、永不懈怠、干事创业的工作氛围。二是要把学习党史和兰电发展史结合起来，从兰电63年发展历程中总结经验、凝聚力量、砥砺前行。三是广大职工要站在公司发展的大局去考虑问题，立足本职建功立业，在平凡的岗位上做出不平凡的成绩。四是是充分发挥支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，把职工的冷暖挂在心上，团结带领职工群众，结合管理能力提升、完善产品质量、产品技术创新、开拓销售市场等具体工作开展党史学习教育。

高育忠强调，“一代人有一代人的责任”，全体干部职工都要不断学习、不断前进，要有一种“不到长城非好汉”的精神，继承发扬兰电精神，始终保持昂扬向上的精神状态，不观望、不迟疑、不懈怠，攻坚克难，坚毅前行，开创属于我们这一代人的兰电辉煌。