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公司人才战略

  • 发布时间:2019-07-30 10:45
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【概要描述】公司始终坚持“以人为本”及“人才是第一资源”的理念,实施人才强企战略,围绕公司发展战略规划对人才的需求,依据“用好现有人才,培养后备人才,引进急需人才”的思路,实施“1234”人才引进培养工程,到2020年末,引进和培养学术带头人、正高工及享受国务院津贴的专家20名、中高级职称400名、高级技师30名、技师100名。  以“1234”人才工程为主线,加快建立科学的人才评价机制、选人用人机制和人才激

公司人才战略

【概要描述】公司始终坚持“以人为本”及“人才是第一资源”的理念,实施人才强企战略,围绕公司发展战略规划对人才的需求,依据“用好现有人才,培养后备人才,引进急需人才”的思路,实施“1234”人才引进培养工程,到2020年末,引进和培养学术带头人、正高工及享受国务院津贴的专家20名、中高级职称400名、高级技师30名、技师100名。  以“1234”人才工程为主线,加快建立科学的人才评价机制、选人用人机制和人才激

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  公司始终坚持“以人为本”及“人才是第一资源”的理念,实施人才强企战略,围绕公司发展战略规划对人才的需求,依据“用好现有人才,培养后备人才,引进急需人才”的思路,实施“1234”人才引进培养工程,到2020年末,引进和培养学术带头人、正高工及享受国务院津贴的专家20名、中高级职称400名、高级技师30名、技师100名。
  以“1234”人才工程为主线,加快建立科学的人才评价机制、选人用人机制和人才激励机制。优化培训体系,提升员工职业化、专业化素养,培育人才自主创新能力,提升队伍的整体素质。建立多样化的员工职业生涯发展通道,为进取者提供创业的舞台,最大程度的激发人才内生动力和原创力。统筹推进高素质经营管理人才、高水平专业技术人才和高技能人才队伍建设。建立与企业发展战略相适应的,规模适度、结构合理、动态优化和充满活力的人才队伍。为企业战略目标的实现提供强有力的人才保证和智力支持。

 

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