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2018年第6期

  • 发布时间:2018-06-23 20:18
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【概要描述】工会通讯GONGHUITONGXUN 第6期 兰州电机股份有限公司工会主办                2018年6月25日 李玉赋在新时期产业工人队伍建设专题研讨班上强调在新时代新起点上乘势而进谱写产业工人队伍建设改革新篇章 新时期产业工人队伍建设专题研讨班5月24日在上海浦东干部学院开班。全总党组书记、副主席、书记处第一书记、推进产业工人队伍建设改革协调小组组长李玉赋在开班式上作动员讲话和学

2018年第6期

【概要描述】工会通讯GONGHUITONGXUN 第6期 兰州电机股份有限公司工会主办                2018年6月25日 李玉赋在新时期产业工人队伍建设专题研讨班上强调在新时代新起点上乘势而进谱写产业工人队伍建设改革新篇章 新时期产业工人队伍建设专题研讨班5月24日在上海浦东干部学院开班。全总党组书记、副主席、书记处第一书记、推进产业工人队伍建设改革协调小组组长李玉赋在开班式上作动员讲话和学

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工会通讯

GONGHUI TONGXUN

 

第6期

 

兰州电机股份有限公司工会主办                 2018年6月25日

 

李玉赋在新时期产业工人队伍建设专题研讨班上强调

在新时代新起点上乘势而进

谱写产业工人队伍建设改革新篇章

 

新时期产业工人队伍建设专题研讨班5月24日在上海浦东干部学院开班。全总党组书记、副主席、书记处第一书记、推进产业工人队伍建设改革协调小组组长李玉赋在开班式上作动员讲话和学习辅导,强调要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,认真学习贯彻习近平总书记给中国劳动关系学院劳模本科班学员回信精神,从政治和全局高度,深刻理解产业工人队伍建设改革的重大现实意义和深远历史意义,突出重点、抓住难点,掌握情况、明确责任,增强定力、保持韧劲,推动产业工人队伍建设改革在新时代新起点上取得新进展、新成效。

李玉赋指出,习近平总书记高度重视产业工人队伍建设,先后作出一系列重要指示,为推进新时期产业工人队伍建设改革提供了行动指南。要深刻理解产业工人队伍建设改革,是实现党在新时代目标任务的内在需要、全面深化改革的重要内容、建设现代化经济体系的重要举措、提高产业工人队伍素质的迫切要求,准确把握改革的总体要求和基本内涵。在党委统一领导下,工会组织要充分发挥统筹协调作用,推进产业工人队伍建设改革协调小组各成员单位齐心协力、密切合作,围绕各自职责,按照政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护的总体思路,做了大量卓有成效的工作,努力造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大的产业工人队伍。

 李玉赋强调,新时代要求产业工人充分发挥主力军作用,争做新时代的奋斗者。要进一步统一思想认识,加强对产业工人队伍建设改革的宣传力度,使之进企业、进车间、进班组。要切实突出改革重点,加强产业工人思想引领,加快产业工人技能提升,提高产业工人待遇水平。要牢固树立“一盘棋”思想,压紧压实改革责任,形成协同推进格局。全总和各级工会要切实履行职责,以产业工人队伍建设改革为牵引,全面创新面向产业工人的工会工作,推动工会工作重心向基层倾斜,服务对象向产业工人聚焦,引导产业工人坚定不移听党话、跟党走。

 

国务院印发意见

改革国有企业工资决定机制

 

国务院日前印发《关于改革国有企业工资决定机制的意见》(以下简称《意见》)。

《意见》要求,要全面贯彻党的十九大精神,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,以增强国有企业活力、提升国有企业效率为中心,建立健全与劳动力市场基本适应、与国有企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制,完善国有企业工资分配监管体制,推动国有资本做强做优做大,促进收入分配更合理、更有序。

《意见》指出,国有企业工资决定机制改革是完善国有企业现代企业制度的重要内容,是深化收入分配制度改革的重要任务,事关国有企业健康发展,事关国有企业职工切身利益,事关收入分配合理有序。改革要坚持建立中国特色现代国有企业制度改革方向、坚持效益导向与维护公平相统一、坚持市场决定与政府监管相结合、坚持分类分级管理的基本原则。

《意见》明确了改革的重点内容,一是改革工资总额决定机制。改革工资总额确定办法,完善工资与效益联动机制,分类确定工资效益联动指标。二是改革工资总额管理方式。全面实行工资总额预算管理,合理确定工资总额预算周期,强化工资总额预算执行。三是完善企业内部工资分配管理。完善企业内部工资总额管理制度,深化企业内部分配制度改革,规范企业工资列支渠道。四是健全工资分配监管体制机制。加强和改进政府对国有企业工资分配的宏观指导和调控,落实履行出资人职责机构的国有企业工资分配监管职责,完善国有企业工资分配内部监督机制,建立国有企业工资分配信息公开制度,健全国有企业工资内外收入监督检查制度。

 

公司召开职代会代表组正、副组长联席会

 

2018年6月7日下午,公司在行政办公楼五楼会议室召开兰州兰电电机有限公司 、兰州电机股份有限公司二届一次职代会第一次代表组正、副组长联席会。公司领导张希泰、冷炯、高宇及各代表组正、副组长等58人参加了会议。

会议的主要议题是:审议《兰州兰电红星巷棚户区改造项目设计方案》。

会议由公司总经理助理、工会副主席高宇同志主持。

兰州兰电物业管理有限公司副经理刘卫东同志在会上介绍了《兰州兰电红星巷棚户区改造项目设计方案》。

兰州兰电党委书记、董事长冷炯同志就《兰州兰电红星巷棚户区改造项目设计方案》作了补充说明。他就此《方案》作了三点说明。

会议对《兰州兰电红星巷棚户区改造项目设计方案》进行了审议。

通过与会代表认真审议,最后一致通过了《兰州兰电红星巷棚户区改造项目设计方案》。

兰电股份党委书记、董事长张希泰同志在《方案》通过后作总结讲话。他说,棚户区改造是企业必须承担的义务,职工大事、好事必须要从根本上给予解决。他要求有关干部要站在一定的高度给职工群众讲清这件事情,认真做好职工群众的动员和鼓动工作。

最后高宇同志宣读了会议决议。

 

中办国办印发《关于提高技术工人待遇的意见》

 

   近日,中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于提高技术工人待遇的意见》,并发出通知,要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。

  《关于提高技术工人待遇的意见》全文如下。

  为落实《新时期产业工人队伍建设改革方案》,创新技能导向的激励机制,进一步鼓励辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动,增强生产服务一线岗位对劳动者吸引力,建设知识型、技能型、创新型劳动者大军,营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气,现就提高技术工人待遇提出如下意见。

  一、指导思想

全面贯彻党的十九大精神,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,紧紧围绕统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局,牢固树立和贯彻落实新发展理念,坚持以人民为中心的发展思想,坚持全心全意依靠工人阶级的方针,充分发挥政府、企业、社会的协同作用,完善技术工人培养、评价、使用、激励、保障等措施,实现技高者多得、多劳者多得,增强技术工人获得感、自豪感、荣誉感,激发技术工人积极性、主动性、创造性,为实施人才强国战略和创新驱动发展战略,实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦,提供坚实的人才保障。(下转第5页)

 

铆焊事业部

让安全成为一种习惯

 

6月份,事业部在确保产品配套、加快生产节奏的同时,重点部署做好 “安全生产月”的各项安全生产工作。事业部认真总结经验,强化生产班组的安全生产意识和管理人员的安全职责。

事业部认为,安全事故的发生,往往是在一瞬间你意想不到的时刻。我们每个人在平时的工作中,应该严格按照规章制度办事,认真执行操作规程,全面落实安全措施,养成良好的安全习惯,严格杜绝习惯性“三违”产生的侥幸心理、逞能心理、从众心理,必须从种种或近或远的安全事故中去学习、去思考、去总结,改变我们的不安全的习惯、不安全的行为。认真学习安全规程,做好安全管理,只有思想上多一道防线,工作上多一份认真,安全上才能多一分保障。

其次,事业部对安全管理也做出了具体的安排,一是职能人员对生产现场的安全整改、隐患排查要下大力气、花大功夫,及时发现、及时治理。二是安全措施要扎实可靠、确保无误、落到实处。三是安全检查要细化、日常化,切实发挥作用。

其实,安全是一种高度自觉,一种下意识、潜意识行为。把安全的外在要求,变为职工的内在需求;把安全的硬性规定,变为职工的内在自觉;让安全成为一种习惯,是我们每个人应该具有的素养。                                                                (杨建中)

 

大中型电机制造部

抓生产促搬迁    抓安全保质量

 

随着新区搬迁工作的不断推进和生产任务的逐月递增以及设备搬迁、设备大修一系列工作的展开,事业部生产日显紧张与繁忙,为此大中型电机制造部在生产和人员配备上及时跟进,进行调整和部署,确保了本单位各项工作的平稳运行和生产的稳步推进。

紧跟生产形势,确保生产任务,大中型电机制造部根据公司行政工作例会的精神及生产计划部生产作业计划的安排,及时召开车间大会,进行了宣传和动员,同时制造部以深控工作潜能,提高工作效率,确保安全生产为主线,不断推进制造部精细化管理的新思路和新办法。生产要先行,设备是关键,面对设备资源压力和生产实际需求,制造部将设备资源优化管理摆在攻先瓶颈的突出位置,及时协调好设备与生产,人员与班次之间的关系,不断完善制度,优化管理,重抓落实,将提高员工的操作技能与产品质量相结合,在控制安全风险,提高生产效率,增加员工收入上下功夫,不断强化员工的安全意识,杜绝各类违章和事故的发生,确保思想、行为双安全,确保设备运行的平稳和高负荷运转,产品质量稳步提升。

加快推进出城入园搬迁,努力完成年度目标任务。大中型电机制造部将认真落实公司职代会精神,以出城入园搬迁为契机,全面提升制造部管理工作,确保公司年度生产目标。   (姚永武

 

线圈制造部

                       苦干实干  奋力拼搏

 

5月份,线圈制造部全体员工在领导的精心指挥下,克服困难,发扬吃苦耐劳的精神,以大干120天为契机,加班连点保生产,以提高线圈质量为目标,埋头苦干,用辛勤的劳动谱写劳动者之歌。

面临生产任务量大,周期短,制造部从生产、质量、安全、设备及文明生产等方面入手,带领全体员工努力提高线圈的质量,确保安全生产,增强责任心,加快生产节奏。每天在晨会上,领导认真宣传公司下达的相关文件,强调产量、质量、安全之间的关系,狠抓细节,要求上下序做好衔接和沟通工作,保证生产流程顺畅。一线员工顾全大局,加班加点,甚至中午不休息连着干,保证每个线圈合格转序;二线人员积极配合一线生产,努力提高工作质量,为生产保驾护航。

由于近期连续下雨,造成厂房多处漏雨,电线老化打火,制造部及时维修,确保安全。班组长、党团员都冲在最前面,一个个撸起袖子,卷起裤子,团结协作,清理积水,保护设备,随处可见紧张忙碌的身影,大家自觉维护着自己的工作环境,无比热爱自己的岗位,把清洁生产培养成日常习惯,待修整完毕,又积极投入到生产工作中。

“幸福都是奋斗出来的,奋斗本身就是一种幸福”,没有等出来的辉煌,只有干出来的精彩。线圈制造部全体员工将继续拼搏,为上半年生产的完成再添一把劲。                (毛  珊)

技工学校

参观兰电新厂区  感受现代化工厂

 

开学伊始,为了上好“第一课”,弘扬“工匠精神”,学校组织全校学生参观了兰电的老厂区,见证了兰电六十年的发展历程。期中考试后,为了展望兰电的未来,激发学生们的学习积极性,学校又一次组织全校师生参观兰电新厂区,感受现代化工厂工作的氛围,511迎着朝霞,驱车一个半小时,来到了兰电新厂区进行参观。

进入公司大门,五星红旗迎风飘扬,崭新的六层办公大楼和一座座宽敞明亮的厂房映入眼帘。第一站参观了小发电机制造部。在制造部领导的带领下,听着介绍,边走边看,看到一台台崭新的数控机床整齐有序的排列,一条条自动化生产线有条不紊的工作,工人师傅以饱满的热情一丝不苟的工作。随后还参观了特种电机制造部和职工食堂、职工公寓等生活设施。最后参观了“兰州电机发展陈列馆”和“企业文化陈列馆”,了解了兰电从小到大,从弱到强,六十年风风雨雨的发展,了解了几代兰电人艰苦奋斗,兢兢业业,努力拼搏,积极进取的兰电精神。

通过参观学习,深深感受到了“兰州电机”在省委、省政府的大力支持下,有了质的飞跃,正在大踏步走进“4.0”的工业模式,逐步建设成国内一流、国际先进的电机及发电设备研发制造基地。

不忘初心,砥砺奋进。学生们们纷纷表示,一定要努力学好技校的各门课程,为进厂实习和工作打下坚实的基础。                                                      (李健虎)                                                             

(上接第2页)

二、基本原则

  ——加强领导,形成合力。坚持党管人才原则,充分发挥市场在资源配置中的决定性作用,更好发挥政府作用,进一步增强企业主体作用、工会监督作用、群团组织动员作用和社会支持作用,完善多方参与的工作体系,形成齐抓共促的工作格局。

  ——重点突破,多措并举。以为国家作出突出贡献的高技能领军人才为重点支持对象,着力提高技术工人收入水平,完善工资正常增长机制,拓宽收入渠道,加大培养培训力度,强化评价使用激励,优化社会环境,全面改善技术工人待遇水平。

  ——立足当前,着眼长远。加强政策引导,着力改变技术工人社会地位偏低现状,促进广大技术工人爱岗敬业;坚持长期稳定支持,不断营造良好社会氛围,让全体技术工人焕发劳动热情,释放创造潜能,创造更加美好的生活。

   三、突出“高精尖缺”导向,大力提高高技能领军人才待遇水平

(一)全面加强对高技能领军人才的服务保障。对为国家经济发展和重大战略实施作出突出贡献,具有高超技艺技能和一流业绩水平,并长期坚守在生产服务一线岗位工作的高技能领军人才,全面采取措施,切实加强服务保障和提高待遇水平。高技能领军人才包括获得全国劳动模范、全国五一劳动奖章、中华技能大奖、全国技术能手等荣誉以及享受省级以上政府特殊津贴的人员,或各省(自治区、直辖市)政府认定的“高精尖缺”高技能人才。各地要设立高技能领军人才服务窗口,负责协调落实相关待遇政策,并结合实际制定支持政策。

(二)提高高技能领军人才的政治待遇。探索实行高技能领军人才在工会等群团组织中挂职和兼职,纳入党委联系专家范围。鼓励行业主管部门、群团组织、行业协会、企业及社会各方面力量,以多种方式对高技能领军人才进行特殊奖励。定期组织高技能领军人才国情研修考察、面向社会进行咨询服务等活动。鼓励企业吸纳高技能领军人才参与经营管理决策,适当提高其在职工代表大会中的比例。

  (三)提高高技能领军人才的经济待遇。鼓励企业为高技能领军人才制定职业发展规划和年资(年功)工资制度,科学评价技能水平和业绩贡献,合理确定年资起加点和工资级差。试行高技能领军人才年薪制和股权期权激励,鼓励各类企业设立特聘岗位津贴、带徒津贴等,参照高级管理人员标准落实经济待遇。对于参与国家科技计划项目的高技能领军人才,鼓励所在单位根据其在项目中的实际贡献给予绩效奖励。落实中央财政科研项目资金管理等政策,制定间接费用统筹使用内部管理办法,对高技能领军人才进行绩效奖励,提高高技能领军人才创新创造的积极性。对于解决重大工艺技术难题和重大质量问题、技术创新成果获得省部级以上奖项、“师带徒”业绩突出的,取消学历、年限等限制,破格晋升技术等级。

  (四)提高高技能领军人才的社会待遇。鼓励各地根据实际情况,研究探索对高技能领军人才在购(租)住房、安家补贴、子女接受义务教育等方面的支持政策,通过提供人才公寓和发放房租补贴等方式,解决引进高技能领军人才的住房问题。实施积分落户的城市,要重点考虑高技能领军人才落户需求并放宽落户条件限制。对经济结构调整中出现困难的企业,要保障高技能领军人才稳定就业,对他们的配偶、子女有就业愿望但未就业的,由有关部门积极提供职业指导和就业前培训,推荐就业岗位。

  (五)发挥高技能领军人才在技术创新等方面的重要作用。鼓励高技能领军人才更多参与国家科研项目,开展科技攻关活动。增加高技能领军人才参与全国创新争先奖等奖项的推荐名额。支持高技能领军人才参加创新成果评选、展示和创业创新等活动,切实保护高技能领军人才的知识产权和技术创新成果转化权益。支持高技能领军人才参与所在企业(地区、集团、行业组织)的职工教育培训,在制定人才发展规划、高技能人才选拔、职称(技能等级)评审或认定、教学实践等工作中发挥骨干作用。多渠道组织高技能领军人才参与国际大型工业展、国际发明展等海外交流活动,海外交流活动可按程序报批列入政府出国培训团组计划。宣传高技能领军人才先进事迹,开展先进操作法总结、命名,推广绝招、绝技、绝活,制作教育纪录片,树立宣传典型。

  四、实施工资激励计划,提高技术工人收入水平

  (一)完善符合技术工人特点的企业工资分配制度。指导企业深化工资分配制度改革,建立基于岗位价值、能力素质、业绩贡献的工资分配机制,强化工资收入分配的技能价值激励导向。鼓励企业在工资结构中设置体现技术技能价值的工资单元,或对关键技术岗位、关键工序和紧缺急需的技术工人实行协议工资、项目工资、年薪制等分配形式,提高技术工人工资待遇。鼓励企业建立针对技术工人的补助性津贴制度,提高技术工人津贴水平。

  (二)建立企业技术工人工资正常增长机制。推动企业建立健全反映劳动力市场供求关系和企业经济效益的工资决定及正常增长机制,积极推进工资集体协商,引导企业科学确定技术工人工资水平并实现合理增长。国有企业工资总额分配要向高技能人才倾斜,高技能人才人均工资增幅应不低于本单位管理人员人均工资增幅。

  (三)探索技术工人长效激励机制。制定企业技术工人技能要素和创新成果按贡献参与分配的办法,推动技术工人享受促进科技成果转化的有关政策。鼓励企业对高技能人才实行技术创新成果入股、岗位分红等激励方式,促进长期稳定提高技术工人收入水平。

  五、构建技能形成与提升体系,支持技术工人凭技能提高待遇

  (一)加强终身职业技能培训。适应产业结构转型升级趋势,大力弘扬劳模精神和工匠精神,根据劳动者不同就业阶段特点,加强职业素质培养,开展就业技能培训、岗位技能提升培训、创业创新培训,着力缓解就业结构性矛盾。充分发挥企业在技术工人培训中的主体作用,引导企业结合生产经营和技术创新需要,制定技术工人培养规划和培训制度,发挥工会支持、监督和共青团动员、组织作用,确保企业职工教育培训资金落实到位,并向一线技术工人倾斜。加大政府支持力度,按规定对参加职业培训的技术工人提供职业培训补贴和职业技能鉴定补贴。发挥失业保险基金支持参保职工提升职业技能作用,按规定为参保职工提供技能提升补贴。探索“互联网+”远程职业培训新模式。

  (二)深入实施高技能人才振兴计划。紧密结合先进制造业、战略性新兴产业、现代服务业发展需要,重点实施高技能人才培训基地、技师培训等项目,推动具备条件的行业企业建立首席技师制度,加大技能大师工作室、劳模和工匠人才创新工作室、职工创新工作室、青创先锋工作室等建设力度。企业可从职工教育经费中列支相关工作室专项经费,支持高技能人才“师带徒”。

  (三)加大校企合作培养技术工人力度。充分发挥国民教育对技术工人成长发展的支撑作用,促进职业院校(含技工院校)、本科高校与企业充分合作,改革人才培养模式,提高应用型和技术技能型人才培养培训能力。积极发展职工培训和学历继续教育。提高职业教育质量,促进产教融合。完善职业教育“文化素质+职业技能”的考试招生方式。支持职业院校(含技工院校)、本科高校与企业共同开发教学资源和培训项目。统筹规范现代学徒制和企业新型学徒制。逐步扩大高等职业院校招收有实践经历人员的比例。鼓励企业、职业院校(含技工院校)、本科高校、职业培训机构合作建设现代化产业人才培养培训基地(中心),健全企业参与校企合作的成本补偿等政策,培养符合企业岗位需求的技术工人。鼓励各地根据实际打造具备实践经验的高素质职业教育师资队伍。

  六、强化评价使用激励工作,畅通技术工人成长成才通道

  (一)完善技术工人评价工作。健全技术工人评价选拔制度,突破年龄、学历、资历、身份等限制,促进优秀技术工人脱颖而出。完善职业技能等级认定政策,引导和支持企业自主开展技能评价并落实待遇。鼓励企业增加技术工人的技能等级层次,拓宽技术工人晋升通道,探索设立技能专家、首席技师、特级技师等岗位。

  (二)加大劳动和技能竞赛培养选拔技术工人工作力度。制定出台全国职业技能竞赛管理办法,围绕重大战略、重大工程、重大项目、重点产业,组织开展劳动和技能竞赛。建立以企业岗位练兵和技术比武为基础、以国家和行业竞赛为主体、国内竞赛与国际竞赛相衔接的职业技能竞赛体系。积极参与世界技能大赛,对优秀选手给予奖励和荣誉激励。支持工会、共青团、妇联等群团组织、行业协会在职业技能竞赛工作中积极发挥作用。

  (三)完善技术工人平等享受待遇政策。建立职业资格、职业技能等级与相应职称比照认定制度,制定高技能人才参加工程技术人才职称评审或认定的政策。鼓励企业对在聘的高级工、技师、高级技师在学习进修、岗位聘任、职务职级晋升等方面,比照相应层级工程技术人员享受同等待遇。

  (四)落实好技术工人休息休假权利。落实《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》,加强劳动执法监察,确保技术工人休息休假权利。建立优秀技术工人休疗养制度,定期组织、分级实施休疗养活动。

  (五)广泛宣传技术工人劳动成果和创造价值。大力弘扬工匠精神,组织形式多样的宣传活动,展示优秀技术工人风采。鼓励各地区各部门大力开展技术工人表彰活动。做好“五一”国际劳动节、世界青年技能日、职业教育活动周、高技能人才评选表彰等集中宣传工作,继续办好“技能中国行”、“中国大能手”等品牌活动和“大国工匠”系列专题宣传,引导社会各界创作更多反映技术工人时代风貌的优秀文艺作品,营造劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的社会氛围,使技术工人获得更多职业荣誉感,不断提高技术工人社会地位。

  七、加强组织领导

各地区各部门要充分认识提高技术工人待遇的重大意义,列入重要议事日程,持续推动技术工人待遇水平的提高,对成熟有效的做法要及时上升为法规政策。建立多方协调机制,人力资源社会保障部门要加强统筹协调,发展改革、教育、科技、工业和信息化、公安、财政、住房城乡建设、文化、国资、税务、外专等有关部门和工会、共青团、妇联、科协等群团组织要各尽其职、紧密配合。各有关部门要深入调查研究,加强工作指导和对技术工人的教育管理,广泛听取各类企业、行业协会、技术工人、社会公众的意见,密切跟踪技术工人待遇政策落实情况,加强督查检查,认真总结经验,推动各项政策措施落到实处。国有企业要带头落实本意见明确的各项政策措施。推动非国有企业结合实际,进一步完善提高技术工人待遇水平的措施。

 

简       讯

 

▲为了做好新区自建保障房职工意愿调查摸底工作,鼓励职工积极申购住房,5月28日,公司在行政楼5楼会议室召开了公司新区自建保障房职工意愿调查摸底动员会。兰电股份党委书记、董事长张希泰到会并讲话。党委副书记、纪委书记梁明生;总经理助理、工会副主席高宇及各单位党支部书记、工会主席参加了会议。

▲近期,人社部印发《关于实施失业保险支持技能提升“展翅行动”的通知》(人社厅发〔2018〕36号),决定从2018年起在全国实施失业支持技能提升“展翅行动”。通过“展翅行动”,推动各地积极主动、全面规范地落实失业保险支持技能提升补贴政策,力争使符合条件的参保职工都能享受到技能提升补贴。

▲人社部和财政部近日印发《关于2018年提高全国城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准的通知》,决定自2018年1月1日起,全国城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准提高至每人每月88元,即在原每人每月70元的基础上增加18元。

 

 

省市总工会、省市产业工会、省国资委群工处、甘肃工人报社、公司领导

各党(总)支部书记、行政领导、基层分会

(内部刊物  注意保存)

 

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